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　　當工作和生活成了Ice-O-Matic製冰機“魚”和“熊掌”，我們應該選哪個？
　　近日公佈的針對今年廣州抗癌食物第一名白領跳槽原因的一項調查顯示，“生活與工作失衡”成了第三大跳槽原因，排在前面的是掙錢太少和很難晉升。前兩大原因算是老現象，因工作生活衝突，舍了工作而取生活，則算是有些“新事物”的意思。
　　長期以來，不知道什麼原因，在主流觀念里，好房網總把工作放在生活前面。倘若二者有衝突，生活給工作讓路那是理所當然的。故此，無論是媒體的宣傳，還是領導的表揚，乃至歷史的書寫里，那些“三過家門而不入”的，那些父母去世也還照樣上班的，那些孩子發燒了看都不看一眼堅守崗位的，統統都成了光榮正確的正面，甚至成了人們學習的榜樣。
　　倘若真是那種做大事的人，那“舍了小家顧大家”也還勉強說得過去。問題是有千千萬萬婚禮顧問課程的“螺絲釘”，也將自己的生活給工作讓路，讓人感覺仿佛人生就應該向螞蟻和工蜂看齊一般。
　　如今，按上文調查結論的說法，80後90後化療飲食有哪些“覺醒”後重視生活，能夠為了生活舍工作。對此，個人認為還是多少有一些積極意義，起碼從中可以看出，人不再僅僅是個經濟動物了。
　　但是在生活和工作有矛盾時，靠跳槽一走了之，總又有些讓人覺得無奈。實際上，在現實生活中，能夠擺平生活和工作的關係，實在難之又難。這主要有兩個原因。
　　一方面，以目前的情況，白領們或者所有的打工者們，遇到生活和工作有衝突時，要麼走人，要麼忍受，幾乎沒有什麼辦法。因為除了那些被獵頭公司盯得緊緊的少數精英之外，大部分工薪階層在工資待遇、工作時間、照顧自己生活等方面，幾乎都沒有什麼話語權。幸運的，工作生活兩不誤；沒那麼幸運的，自己看著辦吧。
　　另一方面，商業的力量非常強大，強大到它能採取一些“人性化”模式，破壞了你的生活，而你卻很難察覺。舉個例子，前幾天筆者和一些同行去參觀位於美國硅谷的一家知名大公司。回來後有人便說觀感道：這家公司給員工提供免費午餐晚餐，並非是公司多好，而是要藉此把人留在公司，吃喝拉撒睡都在那龐大的辦公樓里。一個美國同行更說，她有次看到該公司的員工把孩子從托管中心接回，一家人在公司吃晚餐，當時就想，“這應該是你的家庭時間啊！”
　　然而，這樣的做法，免費這個免費那個，龐大的辦公樓里樣樣俱全，卻也是眾多嚮往者心目中的好福利！而且客觀地說，未必所有的公司都能做到像美國這家公司這般細緻，但通過隱性手段，製造“生活便利”，讓員工更便利地工作，大概是不少公司的夢想吧。
　　一方面話語權不夠，另一方面面臨著狡猾的公司文化。對於那些想“魚”和“熊掌”兼得的人，只能祝願他們好運！
　　錢克錦
　　錢克錦　　（原標題：白領的生活和工作為何難擺平�