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一些地方有這樣的怪事：有的企業在給自己的員工發獎金時，也給上級主管部門領導各發一份，甚至有人編出名目“獎領導”。於是，某些上級領導每年“獎金”頗豐。
曾有媒體報道說，某市一副市長收受下屬單位的“獎金”，僅其妻2013年記下的“獎項”就有24種，“綠化獎”、“嚴打獎”、“防洪保安基金獎”、“計劃生育獎”、“建築工程質量安全達標獎”等，少則200元，最多達4000元。
一些人以為，給基層做事，就要有回報；為企業服務，受獎當之無愧。而有些人也借發獎之名，至少也給領導“留個好印象”。按理說，上級領導指導、支持下屬企業單位的工作，都是分內之事，並無“獎勵”的理由。
給領導發“獎”，易助長公款行賄之風，助推亂獎濫發、奢侈浪費行為，甚至可能導致國有資產流失，疏遠黨群、乾群關係。這股歪風該剎了！
（歡迎賜稿。郵箱：grrbzgzs@workercn.cn)
（原標題：【職工之聲】“獎領導”之風當剎）
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